Wat houdt een complete pre-employment screening (PES) in?
Een pre-employment screening bestaat uit:
- Controleren van het CV op bijzonderheden als hiaten;
- Vragen om een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG);
- Het invullen van een integriteitsverklaring;
- Het ondertekenen van een machtigingsformulier;
- Verificatie bij de laatste 3 werkgevers (tot 5 jaar terug);
- Verificatie van de 2 hoogst genoten opleidingen/diploma's;
- Achtergrondonderzoek naar de kandidaat.
De eerste 6 onderdelen worden uitgevoerd door medewerkers van onze partner Toedrachtonderzoek Nederland. Wij streven er naar te rapporteren binnen 3 dagen na ontvangst van de volledige informatie. Dit is het CV, de compleet ingevulde vragenlijst, het machtigingsformulier en de integriteitsverklaring.
Bij het inwinnen van persoonsinformatie controleren wij of de kandidaat een bedrijf heeft ingeschreven i.v.m. een mogelijk 'conflict of interest'. Verder of er financiële problemen (kunnen) zijn, wordt het identiteitsbewijs gecheckt, de Europese Sanctielijst en andere signaleringslijsten nagegaan en worden de socio-demografische gegevens van de buurt waar men woont weergegeven (gemiddeld inkomen, inkomstenbron en waarde woningen). Bij het invullen van het nummer van het Nederlands legitimatiebewijs wordt dit ook geverifieerd. Uit al deze bronnen wordt de informatie realtime opgehaald. U ontvangt alle informatie in een rapport.
De werkgever heeft de plicht de (kandidaat) werknemer te wijzen op het feit dat een antecedentenonderzoek wordt ingesteld en dat men ook inzage kan krijgen in de resultaten van dat onderzoek. Om deze laatste reden bieden wij ook de mogelijkheid een rapport van pre-employment screening over zichzelf aan te vragen.
